01

小事中的卓越思維

這是一個(gè)同質(zhì)化的時(shí)代，而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細(xì)節(jié)的能力。

所以認(rèn)真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓(xùn)練自己細(xì)節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的一個(gè)機(jī)會，切忌好高騖遠(yuǎn)。

02

堅(jiān)持寫工作日志

遺忘是獲得職場經(jīng)驗(yàn)最大的殺手。一個(gè)牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經(jīng)驗(yàn)及失敗原因，獲得持續(xù)的成長。

03

學(xué)會文件管理

文件管理的本質(zhì)是一個(gè)時(shí)間管理問題，而非邏輯分類問題。

管理文件也是如此，很多人下載了一個(gè)文件，就自動存放桌面或默認(rèn)文件夾中，后來文件數(shù)量越來越多，當(dāng)你的電腦文件有上千個(gè)的時(shí)候，你就麻煩了。

04

不懂就問，問前三思

不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學(xué)會思考及網(wǎng)上查找相關(guān)信息，對于不確定的地方，再找老同事或者老板及業(yè)內(nèi)高手請求幫助是一種很好的策略。

05

使用專注工作法

工作中最高效率的法則是25+5的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手機(jī)屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機(jī)中的重要事情。這是避免時(shí)間碎片化最好的法則。

06

不要忘記忠誠

不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實(shí)，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。不管是企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。

07

建立利益共同體

多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。

08

做自己的老師

反思是最好的自我學(xué)習(xí)，但是這被很多職場人所忽略：學(xué)1000個(gè)知識（990個(gè)會被忘記），不如徹底反思自己的一個(gè)核心問題。

09

培養(yǎng)邊界敏銳度

建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個(gè)重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個(gè)時(shí)代的大牛。

10

懂得信任的基礎(chǔ)算法

合作的本質(zhì)是信任。你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。

以上10種思維邏輯與工作習(xí)慣，雖然看似簡單，但是要真正成為日常的行為模式，卻需要不斷踐行。

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來源：三茅網(wǎng)

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